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关于2010年学院科研课题立项、论文交流评比工作的通知
通知类别:内部通知   发布人:高文  发布时间:2010-3-24 11:12:49
按照我院2010年科研工作计划,现将有关事项通知如下:
一、课题立项
学院级课题立项要紧密围饶“做大做强职业培训,做精做强学历教育”的发展思路,以突出课题研究的科学性、先进性、针对性、实用性,服务于油田科技兴油为宗旨,以深化学历教育教学改革,扩大培训市场,提高教育培训质量为目的,以促进学院校企合作、联合育人,拓展培训市场,促进原油上产、精细化管理上水平为重点,促进学院科研人员与油田二级单位生产实际相结合,在技术改造,技术升级等方面为企业服务,推进石油化工行业新工艺新技术创新发展。因此,学院要加大科研投入,调动专业技术人员和管理干部参与科研,争做科研先进工作者的积极性,开创学院科研工作新局面。
本年度院级课题,由各单位组织申报。首先,由申请人及所在单位提出所研究的方向(题目)和研究的主要内容(见附件4 课题立项申请表),于2010年4月9日前报学院科研管理中心。科研管理中心组织初审、同意后,由申请人认真填写课题立项申请书,并所在单位签署意见,于2010年4月25之前报学院科研管理中心。
课题立项申请书请登陆科研管理中心网站“资料下载”处下载(山东胜利职业学院科学技术研究开发项目申请书、山东胜利职业学院人文社会科学(教研)研究项目申请书填写后送交一式两份(附电子版)。
向上级科研管理部门上报的立项课题,原则上从院级立项课题中推荐。目前,申请人可根据研究方向和内容直接申请以下三项上级有关部门的立项。
全国教育科学“十一五”规划2010年度课题申报工作已发布通知,要求将课题申报材料于2010年3月24日前学院科研管理中心。
  ②山东省职业教育与成人教育科研“十一五”规划2010年度课题的申报工作(见附件2),要求于2009年3月31前提交立项申请(附件4 课题立项申请表),课题申报材料于2010年4月6日前报学院科研管理中心。
  ③山东省教育科学“十一五”规划2010年度课题的申报工作(见附件3),提交材料时间同院级课题。
对确定立项的课题学院给予经费支持。
          二、课题评审鉴定
        2010年5月份组织学院课题研究成果评审验收会,要求有关课题组于4月底前将研究报告等成果材料一式10份交科研管理中心(附电子版)
按照研究计划本学期需结题的院级以上课题,要求有关课题组要比计划结题时间至少提前三周将研究报告等成果材料报科研管理中心(附电子版),参加学院组织的初审。
        根椐项目结题鉴定认定的水平和推广应用的效果,推荐参加学院及以上层次的科研(教学)成果奖评选。
三、课题研究情况中期和年度检查
为了落实本年度提出的研究任务,加强研究工作的计划性,决定在5月和11月份两次对各级科研课题的研究情况进行全面的检查。
检查的主要内容是课题研究的进度课题研究取得的阶段性成果和经验,协调解决研究开发中存在的问题,课题今后研究计划等。检查采取听汇报与实际查看相结合的方法集中进行。具体安排另行通知。
要求各单位做好课题研究的督导工作,各课题组按照计划认真开展研究工作。
四、优秀学术论文交流评比
院属教职工本年度撰写的科技论文和教育教学等社科类论文均可参加交流评选 。教育教学等社科类论文每学期举行一次,科技论文每年度举行一次。本学期收稿时间截止2010年5月14日,下学期收稿时间截止2008年11月12日。
论文格式要求:内容摘要、关键词放在文章正文前,参考文献放在文章正文后,插图、附表、标注等要规范;论文一律用A4纸打印一份,同时附电子文稿,Word文档编辑。
论文提交程序:学院各单位(分院、机关科室、系部、中心)教职工向科研管理中心提交论文时,要附有单位分管科研工作的领导、专家对论文的修改、推荐意见。不经专人修改推荐,不得提交(附件5 论文专家推荐意见表)。
奖励:根据《山东胜利职业学院科研管理办法》的基本精神,对参加交流的论文评出一、二、三等奖,颁发荣誉证书,给予物质奖励,评选办法与标准另行制定。
说明:获奖论文优先在学院学报上发表,优先向上级有关部门推荐交流、发表。
希望广大教职工结合学院的重点工作,加强对培训工作的研究和探索,教师要结合教学实践每人每年至少撰写一篇论文,特别是高级职称教师要带头写。要求各系、分院在交流评比的基础上,推荐优秀论文(不超过论文总数的80%)报科研管理中心。
五、学术交流活动
除了学院统一组织学术交流活动外,各系、分院可结合教学科研实际自行安排学术交流活动,事前请按《山东胜利职业学院学术活动管理办法》到科研管理中心办理相关手续。
各系、分院举行学术活动的次数、层次和质量作为各单位考核评优的重要依据。
六、成果统计
2010年度专利、专有技术、论文、著作、科研成果等项目进行统计,并按照胜职院发[2004]6号文件《山东胜利职业学院科研管理办法》的规定, 对符合条件的成果进行奖励,具体要求另行通知。
从今年开始对科研工作试行量化管理,把科研工作量计入本人的年度工作量,作为晋级、晋职、考核、评比、奖惩的主要依据之一。
 
联系人:于克鹏 荀玉森 孙福东
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